Qualificação profissional
As vagas existem sim, mas o número de profissionais qualificados para desempenhá-las é insuficiente. Isso mesmo, a falta de profissionais qualificados para uma série de funções é um dos principais fatores que afetam a empregabilidade dos brasileiros.

As áreas mais afetadas são as de energia, tecnologia, turismo e construção civil. Ocorre a falta de uma formação sólida, outro problema comum é a falta de conhecimento em um segundo idioma, como inglês ou espanhol, esses são fatores críticos.

Habilidades digitais
A globalização é uma realidade, a transformação digital vem impactando a forma como as pessoas trabalham. Por isso, o domínio do uso da internet e de aplicativos que facilitam e agilizam o trabalho, além de torná-lo mais facilmente compartilhável, é tão fundamental quanto a alfabetização no mercado de trabalho.

Rede de contatos
Tenha o hábito de network, lembre-se que contar com uma boa rede de contatos dentro e fora da internet é essencial para manter a empregabilidade em alta.

Inteligência emocional
Vivemos um tempo de mudanças constantes, os desafios profissionais são cada vez maiores, e a capacidade de resolver problemas demanda bastante do trabalhador, seja qual for a área em que atua.

Por isso, manter o equilíbrio é fundamental, ter inteligência emocional com o objetivo de lidar com diversas solicitações, mudanças de percurso, movimentos da concorrência e convívio com superiores e colegas de trabalho é mais uma habilidade essencial para garantir empregabilidade.

Capacidade de liderança
Mesmo que você não ocupe um cargo de liderança, ter um espírito proativo, propor soluções e saber conduzir equipes e colegas durante um processo de trabalho é um diferencial que impacta positivamente a empregabilidade de qualquer profissional.

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Para algumas empresas Endomarketing é apenas o marketing interno, como se ele não precisasse de diretrizes e estratégicas, para não se transformar em um tremendo fiasco entre os colaboradores.

Endomarketing como ferramenta de produtividade e perfomance, deve ser entendido como um conjunto de ações internas de uma empresa dirigidas aos colaboradores, investidores, clientes e fornecedores.

Assim, nunca é demais lembrar que para atrair os melhores e mais qualificados profissionais do mercado e, mantê-los motivados é preciso saber cativar, ainda no processo de seleção, com propostas que encantem e façam sentido para os planos de desenvolvimento de cada um.

Com que camisa você vai trabalhar?

Em momentos importantes para as empresas, como lançamentos de produto, expansão de vendas e, até principalmente durante as crises, é comum os líderes pedirem para o time “vestir a camisa”.

E, será que o isso funciona? Será que o líder nunca se perguntou “Porque os colaboradores ainda não vestiram a camisa?”

No século passado, ter um “emprego seguro, que a pessoa começasse e fosse subindo na carreira”, era o sonho de todo trabalhador, não importando de qual profissão ou cargo fosse.

No final do século XX, as relações trabalhistas começaram a mudar e, com elas, as necessidades e exigências dos colaboradores também mudaram.

O fim da era dos agrados simbólicos

O que antes era um sentimento de honra trabalhar na empresa Y ou Z, ganhar uma linda placa gravada aos 25 anos de trabalho e uma linda caneta tinteiro quando ocorresse a aposentadoria, mudou drasticamente.

Os novos candidatos a uma vaga e, também, os colaboradores da empresa X, querem muito mais para entrar e ficar na empresa. Eles querem fazer parte de um processo que garanta um produto que atenda às necessidades de clientes, como eles mesmos.

Assim, mais do que o primeiro vendedor, o colaborador da empresa é o seu consumidor mais exigente. É ele quem vai indicar os produtos e também a empresa para seus amigos, familiares e network.

Endomarketing e os resultados tangíveis

Por essas e outras razões, o Endomarketing deve ser trabalhado por uma equipe multidisciplinar, que reúna RH, Marketing e diretoria.

Atuando em conjunto, esses três pilares devem buscar a conexão com os colaboradores da empresa, atuando no dia a dia, para que alcancem os resultados esperados pela companhia: motivação, redução do turnover, fortalecimento do employer branding, cumprimento das metas e, acredite, aumento das vendas de produtos ou serviços da empresa.

O leitor já deve ter percebido que o Endomarketing como ferramenta de produtividade pode ser medido e quantificado de diferentes formas, seja por meio da Pesquisa de Satisfação , menor rotatividade de colaboradores, maior retenção de talentos e, até das vendas, dependendo da ação proposta pela empresa.

Implementando ações de Endomarketing

Os benefícios são muitos, isso é indiscutível, mas, para implementar o Endomarketing, a empresa deve ter os objetivos definidos e, pensar em ações que possibilitem alcançá-lo, sendo possível ajustar, conforme a necessidade e os acontecimentos.

Alguns passos são necessários para a implementação das ações, entre as principais estão:

– Realização de palestras e eventos motivacionais -São eventos importantes para auxiliar no crescimento pessoal e para o aumento da motivação dos colaboradores. A contratação de especialistas para as palestras resultará em maior desenvolvimento e educação, demonstrando a preocupação da empresa com o desenvolvimento dos colaboradores.

– Melhorar a comunicação interna – Para existir diálogo, este precisa ser de mão dupla. O jornal interno é uma poderosa ferramenta estratégica, que aproxima os colaboradores com a organização, fortalecendo a imagem, valorizando o dia a dia dos participantes, reduzindo os boatos e fake news e motivando a divulgação das boas práticas.

Também podem ser usados e-mails de notícias internas (e-news), quadro de aviso, telefone via direta – onde o colaborador pode fazer reclamações, queixas e sugestões.

– Envolvimento social – Trabalho voluntário em associações beneficentes é uma forma de integrar colaboradores de todos os níveis. Esta ação possibilita que os colaboradores sintam sua importância não apenas no ambiente de trabalho, mas, a gratificante sensação de fazer a diferença na vida de outras pessoas.

Muitas outras ações podem ser implementadas e estas vão depender da cultura da empresa, da criatividade do grupo responsável e do feedback dos colaboradores. Não existe fórmula de sucesso pronta, cada empresa vai desenvolver a sua receita.

Por isso, não vale a pena improvisar ou querer aplicar aquela que “deu super certo” em outra empresa. Na dúvida, é melhor pesquisar e contratar um especialista em Endomarketing: os colaboradores agradecem e retribuem!

Texto  escrito por Betto Alves

É jornalista, publicitário, especialista em Marketing Digital. Experiência em gestão e consultoria de projetos de comunicação offline e digital. Atua como professor na Esamc Campinas, nos cursos de graduação e MBA da instituição, nos eixos de negócios, comunicação e audiovisual. Especialista em desenvolvimento de treinamentos presenciais e em plataformas EAD. Ministrou palestras motivacionais para líderes e colaboradores em várias empresas, com foco Gestão de Pessoas, Marketing Digital, Reprogramação de Hábitos, Gerenciamento de Crise, Maximizar Resultados e Otimizar processos, dentre outras práticas pertinentes ao universo corporativo. Produtor de eventos com foco em Marketing e Empreendedorismo e Marketing Social. Atuação em grandes emissoras de TV locais, e nacionais, como Produtor Executivo, Redator, locutor, Repórter e Apresentador; Editor-Chefe e Diretor de Programas Ao Vivo. Concepção de programação para WebTV. No segmento impresso, atuou como repórter e jornalista. É professor do IBDEC desde de 2018, na área de Marketing Digital.

O Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) é uma escola de cursos livres fundada em 2006 e que já formou mais de 17 mil alunos. Acreditamos que a Educação é a melhor ferramenta para garantir o pleno desenvolvimento dos indivíduos e instituições.

Através de projetos e cursos diferenciados, nossa escola permite ao aluno vivenciar nas aulas aquilo que fará em sua atividade profissional, através de exercícios práticos, dinâmicos e reais. Contamos com material didático próprio elaborado e revisado por profissionais experientes, com sólida formação acadêmica e conhecimento de mercado, proporcionando aos nossos alunos o contato com o que existe de mais atual e real em sua área.

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Inteligência emocional, assim como a “inteligência social”, é um conceito criado pelo jornalista científico Daniel Goleman.
“Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar as suas emoções com mais facilidade.”
A Inteligência Emocional é a capacidade do ser humano de aprender a administrar as próprias emoções, beneficiando a si mesmo, e compreender as emoções dos outros, criando relações mais saudáveis.
Mas o que isso quer dizer? É simples, quem possui essa habilidade, é capaz de conciliar o lado emocional e o racional do cérebro. O ato de pensar e agir se torna algo consciente e inteligente, conseguindo afastar emoções negativas/traumas, e sendo capaz de se automotivar.

Como a Inteligência Emocional funciona?

A Inteligência Emocional busca guiar o indivíduo em duas principais direções.
A primeira é sobre aprender a lidar com as emoções e analisar como cada uma delas afeta cada pessoa, para entender como esses sentimentos potencializam ou limitam a vida.
A segunda age diretamente na parte emocional do cérebro, analisando a vida da pessoa e neutralizando as emoções negativas, para assim, potencializar as positivas.

Qual a importância de desenvolver a Inteligência Emocional?

No nosso cotidiano, estamos sempre lotados de afazeres, seja pelo lado profissional: metas, reuniões, prazos, decisões a serem tomadas, ou pelo lado pessoal: família, amigos, filhos, saúde, relacionamentos, estudos. Estamos em uma constante avaliação, na qual somos cobrados e observados o tempo todo, o que gera uma insaciável pressão da sociedade sob nós.
Em meio a tudo isso, muitas pessoas acabam desenvolvendo um desequilíbrio emocional, com tanta coisa para fazer e pensar, as emoções se espalham por toda a parte. E não é nem preciso dizer a gravidade disso.
Com as emoções sempre “a flor da pele”, as pessoas começam a desenvolver sintomas de ansiedade, depressão, estresse e insegurança. E é justamente por isso, que desenvolver a Inteligência Emocional é extremamente importante para as pessoas. Aprender a equilibrar seu lado emocional com o racional, faz com que as emoções sejam canalizadas para situações específicas, sendo capaz de controlar impulsos, praticar a motivação e outras qualidades que possam ajudar a encorajar outros indivíduos.

Os 5 pilares da Inteligência Emocional

Daniel Goleman divide a Inteligência Emocional em 5 habilidades específicas

Conheça os benefícios da Inteligência Emocional

Depois de toda essa explicação, parece ser fácil entender quais benefícios a Inteligência Emocional pode proporcionar. Mas mesmo assim, decidimos listar esses benefícios para que não fique nada de fora!

• Redução de conflitos em relacionamentos interpessoais;
• Redução de conflitos e arrependimentos;
• Diminuição dos níveis de estresse;
• Aumento de autoestima e confiança;
• Equilíbrio Emocional;
• Melhora nos relacionamentos interpessoais;
• Aumento no comprometimento de metas e prazos;
• Melhora o senso de responsabilidade e melhor visão do futuro;
• Desenvolvimento da comunicação;
• Desenvolvimento da influência;
• Melhora na capacidade de tomada de decisão;
• Melhor administração do seu tempo;
• Melhora na produtividade de suas tarefas;
• Realização pessoal e profissional;
• Aumento de qualidade de vida.

Não se esqueça: aprender a controlar suas emoções influencia diretamente o seu modo de vida, e o das pessoas a seu redor.
 
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Texto escrito por Rafaela Viel baseado na apostila de Cargos e Salários do IBDEC

O Instituto Brasileiro de Desenvolvimento e Educação Corporativa (IBDEC) foi fundado em 2006, com o intuito de gerar maiores oportunidades de desenvolvimento e crescimento para profissionais e empresas. Através de projetos e cursos diferenciados, nossa escola permite ao aluno vivenciar em sala de aula aquilo que fará em sua atividade profissional, utilizando exercícios práticos, dinâmicos e reais. Contamos com uma ótima qualidade de ensino, material didático próprio feito por nossos professores, e uma vasta experiência de ensino.

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