A PEC 221/2019, que propõe o fim da escala 6×1, traz grandes desafios para as empresas e o Departamento Pessoal. Mas o que isso significa na prática?

Nesta aula da Comunidade Adrus, a professora Kathleen explica os impactos dessa transição. A proposta vai muito além de reduzir a jornada; ela exige uma reestruturação estratégica completa.

A mudança ocorrerá em duas etapas: primeiro, a redução para 42 horas semanais e, posteriormente, para 40 horas, garantindo no mínimo duas folgas na semana sem nenhuma redução salarial. Com isso, a jornada diária passará a ser de 8 horas cravadas.

Para o DP, os impactos operacionais são profundos. Será essencial revisar contratos de trabalho, atualizar os sistemas de folha de pagamento e renegociar acordos e banco de horas com os sindicatos. Além disso, a alteração muda diretamente o divisor do salário-hora (que cairá de 220 para 200), encarecendo as horas extras e impactando fortemente o cálculo do DSR. Setores de operação contínua, como shoppings, farmácias, restaurantes e hotéis, serão os mais afetados e precisarão adaptar suas rotinas rapidamente.

Preparar-se antecipadamente é a chave para evitar passivos trabalhistas. Quer entender como fazer o cálculo exato e dominar todas as regras dessa nova jornada de trabalho?

Assista ao vídeo completo da nossa aula agora mesmo e prepare a sua empresa para o futuro!
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