O debate sobre o fim da escala 6×1 e a redução da jornada de trabalho está em alta, e os profissionais de Recursos Humanos (RH) e Departamento Pessoal (DP) precisam estar preparados. A PEC 221/2019, em discussão no Senado, propõe a transição da jornada de 44 para 40 horas semanais, garantindo dois dias de descanso remunerado (a chamada escala 5×2).
Quais os impactos da PEC da Escala 6×1 para as empresas?
Segundo Luís Augusto Carlinho, advogado e professor da Adrus Cursos, a mudança trará desafios operacionais e financeiros. O RH e o DP serão os grandes protagonistas dessa reorganização. Entre os principais impactos, destacam-se:
- Revisão de contratos e escalas: Será necessário redesenhar turnos para garantir a cobertura operacional contínua sem aumentar drasticamente os custos da empresa.
- Folha de pagamento e encargos sociais: Com a manutenção dos salários e a redução de horas, o valor da hora trabalhada aumentará. Além disso, estima-se um acréscimo estrutural de 10% na força de trabalho para cobrir as folgas.
- Atualização de sistemas e regras: Softwares de controle de jornada precisarão ser reparametrizados rapidamente e os acordos coletivos renegociados junto aos sindicatos.
Como se preparar para a nova jornada de trabalho?
É fundamental mapear os setores críticos da empresa, realizar simulações financeiras detalhadas e revisar os processos de gestão. A antecipação é a chave para evitar multas e irregularidades trabalhistas na transição. A Adrus Cursos está ao seu lado para capacitar você e sua equipe nessas novas exigências do mercado!
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