A Inteligência Artificial deixou de ser tendência e passou a fazer parte da rotina das empresas brasileiras. Um levantamento recente aponta que cerca de 70% das organizações já utilizam IA em etapas do recrutamento e seleção, especialmente na triagem de currículos e na análise de dados de candidatos. E esse número segue em crescimento.

Na prática, a tecnologia ajuda a otimizar processos, reduzir tarefas operacionais e apoiar decisões mais rápidas e assertivas. Sistemas de IA conseguem organizar grandes volumes de informações, identificar padrões e indicar perfis compatíveis com as vagas.

Mas é essencial reforçar: a Inteligência Artificial é uma ferramenta de apoio. Ela não substitui o conhecimento técnico, a experiência prática e o olhar estratégico dos profissionais. No recrutamento, por exemplo, a IA auxilia na análise de dados, mas não substitui a avaliação humana, a entrevista, a leitura de contexto e o entendimento da cultura da empresa.

O mesmo acontece em áreas como Departamento Pessoal, Fiscal, Contábil e Financeiro. A tecnologia automatiza rotinas, mas o domínio da legislação, das normas e dos processos continua sendo indispensável. Sem formação sólida, a tecnologia perde efetividade.

Por isso, o mercado busca profissionais preparados para unir conhecimento técnico e uso consciente da tecnologia. Na Adrus, esse é o nosso foco. Aqui, ensino de qualidade, experiência prática e inovação caminham juntos, formando profissionais prontos para um mercado cada vez mais digital.

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Fonte:
Miriam Gasparin. 70% das empresas brasileiras já usam inteligência artificial para contratar. Disponível em: https://miriangasparin.com.br/2026/01/70-das-empresas-brasileiras-ja-usam-inteligencia-artificial-para-contratar/