Aprenda a estruturar cargos, salários e benefícios flexíveis de maneira simples, prática e alinhada ao crescimento da empresa — mesmo que você nunca tenha feito isso antes.
Este curso foi desenvolvido especialmente para profissionais de RH que desejam entender, de forma acessível e objetiva, como organizar uma estrutura de cargos e salários que seja clara para os colaboradores, segura para a empresa e eficiente para apoiar decisões de gestão de pessoas.
Ao longo das aulas, você vai aprender como analisar a realidade da sua organização, identificar pontos de melhoria e aplicar ferramentas fundamentais para construir uma política de remuneração mais justa, transparente e conectada aos resultados do negócio. Tudo isso com uma linguagem didática, exemplos reais e orientações que podem ser colocadas em prática imediatamente.
O que você vai aprender:
Diagnóstico de Estrutura: Entenda como analisar sua folha identificando onde estão os custos, os desequilíbrios e as oportunidades de melhoria.
Arquitetura de Cargos: Como organizar funções e responsabilidades de maneira simples, clara e adaptada à realidade da empresa.
Engenharia da Meritocracia: Como definir regras objetivas para aumentos e promoções, conectando o desempenho das pessoas aos resultados que a empresa realmente precisa.
Segurança Jurídica e Boas Práticas: Conformidade legal (Lei nº 14.611) e como comunicar de forma clara aos colaboradores o valor total da remuneração que recebem.
Caso tenha interesse, clique no botão ao lado!
Cronograma
Módulo 1 — Introdução à Recompensa Estratégica
Módulo 2 — Diagnóstico da Estrutura Atual
Módulo 3 — Arquitetura de Cargos
Módulo 4 — Estrutura Salarial
Módulo 5 — Engenharia da Meritocracia
Módulo 6 — Benefícios Flexíveis e Comunicação do Pacote Total
Módulo 7 — Segurança Jurídica e Implantação Prática
Área de Atuação
Este curso é indicado para profissionais que atuam ou desejam atuar nas áreas de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional. O conteúdo é ideal para quem precisa compreender e aplicar, na prática, conceitos de estruturação de cargos, salários e benefícios.
As competências desenvolvidas podem ser aplicadas em:
– RH generalista
– Administração de pessoal
– Recrutamento e seleção
– DP com atuação integrada ao RH
– Pequenas e médias empresas que buscam organizar sua remuneração
– Profissionais que desejam iniciar na área de cargos e salários
– Equipes que precisam padronizar funções, definir critérios de promoção e tornar a remuneração mais transparente
Este curso prepara você para apoiar líderes e colaboradores com mais segurança, clareza e alinhamento às boas práticas de gestão de pessoas — começando exatamente do ponto em que você está hoje.
Certificação
Certificado ao final do curso a todos os participantes com presença em pelo menos 75% (setenta e cinco por cento) do total das aulas.
